قرارداد عدم رقابت یا NCAیا (Non-compete Agreement) قرادادی است بین دو طرف، معمولا دو شخص یا یک شرکت و یک شخص، که در آن یکی از اشخاص متعهد می‌شود که با شخص دیگر یا شرکت زمانی که رابطه‌ی کاریشان با شرکت تمام شده است رقابت نکند. یعنی، آن شخص یک کسب‌وکار را که شبیه و در رقابت با کسب‌وکار دیگر باشد شروع نخواهد کرد، به آن نخواهد پیوست یا آن را نخواهد خرید.
نوعا این توافق نامه در شروع یک رابطه‌ی کسب‌وکاری جدید امضا می‌شود، مثلا بین یک شرکت و:
- یک کارمند جدید
- یک پیمانکار مستقل
- یک مشاور استخدام شده برای پرداختن به یک مسئله‌ی داخلی بخصوص
- یک فروشنده که محرم اسرار محرمانه خواهد بود
اما می‌تواند در پایان یک رابطه هم امضاء شود، مثلا وقتی:
- به یک کارمند کلیدی اجازه‌ی رفتن داده می‌شود یا تصمیم به ترک می‌گیرد
- یک شریک که تصمیم به خروج از کسب و کار می‌گیرد، یا مجبور به این کار می‌شود
قرارداد عدم رقابت روشن ساختن این است که اگر یک کارمند شرکت را ترک کند، یا یک مشاور خارجی توافقش را لغو کند، آن‌ها از ایجاد یک کسب و کار جدید برای رقابت با شرکتی که الساعه به آن‌ها به خاطر خدماتشان پول پرداخت کرده است منع می‌شوند.
بندهای کلیدی قرارداد عدم رقابت یا NCA
در حالی که هدف اساسی چنین توافق‌نامه‌ای دلسرد کردن یا ممانعت از شکل گرفتن یک رقیب جدید است، جنبه‌های بخصوصی در رابطه با قرارداد عدم رقابت هست که لازم است دقیقا ذکر شود، هر چند به این‌ها محدود نمی‌شوند از جمله:
- چه کسی توافق می‌کند که رقابت نکند
- چه کسی از رقابت جلوگیری می‌کند
- از چه زمانی توافق‌نامه نافذ است
- تا چه زمانی توافق‌نامه قابل اجرا است
- از چه نوع کسب و کاری ممانعت می شود
- دلیل ممانعت
- منطقه‌ی جغرافیایی که در آن رقابت ممنوع است
- در ازای این توافق‌نامه چه چیزی پرداخت- که به آن “معوض” می‌گویند- می‌شود
همچنین ممکن است بندهای دیگری هم شامل شده باشند، به خصوص زمانی که به کارکنان مربوط باشد، که به این قرار ذکر می‌شوند:
- غیردرخواستی- به این معنی که با مشتریان شرکت تماس گرفته نمی‌شود و آن‌ها را ترغیب به ترک نمی‌کنند
- غیراستخدامی- نه با کارکنان می‌توان برای رفتن به شرکت جدید تماس حاصل کرد
آیا آن‌ها قابل اجرا هستند؟
بحث زیادی پیرامون این وجود داشته است که آیا قراردادهای عدم رقابت در محاکم قانونی قابل استناد هستند. بنابراین، به عنوان یک مالک کسب وکار، شما می‌توانید از یک کارمند بخواهید تا یکی از آن‌ها را امضاء کند، اما در بعضی از محاکم چندان الزام‌آور نیست.
همیشه برای هر کسی که یک قرارداد عدم رقابت را ایجاد یا امضاء می‌کند عاقلانه آن است که ابتدا با یک وکیل جهت مشاوره درباره‌ی آن مشورت کند.