اگر قرار است از این به بعد مصاحبه‌ی استخدامی را شما برگزار کنید باید این ” ۱۰ سوال که نباید در مصاحبه استخدامی بپرسید ” را بدانید. پس در این نوشتار همراه ما باشید.

استخدام کارمند بخش مهم و غیرقابل اجتنابی از تامین نیروی انسانی کسب و کارهای کوچک است. و رایج‌ترین شیوه برای استخدام کارمند چیست؟ مصاحبه.

سوال پرسیدن در طول مصاحبه به وضوح یک شیوه‌ی موثر و لازم است برای این‌که ببینیم شخص مراجعه کننده برای کار مناسب است یا نه، اما سوالاتی هستند که نباید پرسیده شوند. این سوالات حتی اگر بدون منظور مطرح شوند می‌توانند نشان‌دهنده‌ی تبعیض باشند و حتی منجر به اقدام قانونی توسط متقاضی شوند.

نگاهی بیندازید به سوال که نباید در مصاحبه استخدامی بپرسید. مراقب باشید تا در طول مصاحبه از این سوال‌هااجتناب کنید، اطمینان حاصل کنید که آن‌‌ها را به عنوان بخشی از راه‌حل‌های مدیریت منابع انسانی‌ یادداشت می‌کنید.

۱. دین شما چیست؟ هیچ دلیلی برای پرسیدن نظام اعتقادی فرد وجود ندارد مگر این‌که نهاد شما یک نهاد مذهبی مثل کلیسا یا اردوگاه مذهبی باشد. برخی از متقاضیان کار ممکن است این موضوع را مطرح کنند بدون این‌که شما اشاره‌ای به آن کرده باشید. بلافاصله گفتگو را به مسائل مربوط به کار بکشانید و وارد بحث نشوید. اگر نگران هستید که اعتقادات مذهبی متقاضی باعث می‌شود که او در روز یا زمان خاصی نتواند در محل کار حاضر شود، فقط بپرسید: “آیا طبق برنامه‌ی زمانی تعیین شده برای این پست می‌توانید کار کنید؟”

مطلب مرتبط: موفقیت در مصاحبه شغلی با ۱۹ ترفند روانشناسی

۲. چند سال دارید؟ همین قدر که می‌دانید فرد متقاضی سن قانونی برای انجام این کار را دارد، کافی است، سن نباید برای تصمیم‌گیری درباره‌ی استخدام افراد ملاک باشد. اگر سوالی درباره‌ی سن متقاضی وجود دارد و شغل دارای شرایط سنی است (مثل رانندگی)، شما می‌توانید چنین سوالی بپرسید: “آیا بالای ۱۸ سال سن دارید؟” یا “آیا گواهی‌نامه‌ی رانندگی معتبر دارید؟” بیش از این مجاز نیست.

۳. وابستگی سیاسی شما چیست؟ دیگر سوال که نباید در مصاحبه استخدامی بپرسید درباره ی گرایشات سیاسی است. خیر، خیر و خیر! از آن‌جایی که عقاید سیاسی راه شناساندن خود را دارند، و قطعا زمان و مکان مناسبی برای معرفی کردن خودشان دارند، مصاحبه‌ی کاری مکان و زمان مناسبی برای صحبت درباره‌ی موضوعات سیاسی ارائه‌ نمی‌دهد. با وجود مبارزات سیاسی ریاست‌جمهوری که در حال حاضر در جریان است، سیاست در ذهن هر کسی است. اما احساسات متقاضی درباره‌ی رییس‌جمهور آینده تاثیری روی توانایی او برای انجام کار مورد نظر ندارد. سوال جایگزین هم وجود ندارد= چیزی در این رابطه نپرسید!

۴. آیا برای باردار شدن برنامه‌ریزی می کنید؟ برخی زنان از سنین خاصی برای بچه‌دار شدن برنامه‌ریزی می‌کنند. این یک حقیقت است که زندگی خانوادگی آن‌ها بر زندگی حرفه‌ای‌شان تاثیر می‌گذارد. حتی با وجود این حقیقت سوال پرسیدن از یک متقاضی خانم درباره‌ی این‌که برنامه‌ای برای باردار شدن دارد یا نه، درست نیست.

۵. آیا فرزند دارید؟ این مورد به سوال قبلی نزدیک است و پرسیدن آن درست نیست. مگر این‌که متقاضی درخواست یک برنامه‌ی زمانی انعطاف‌پذیر را به خاطر فرزندانش داشته‌باشد. اگر شغل مورد نظر نیاز به اضافه‌کاری و سفرهای کاری زیاد دارد، فقط بپرسید: “آیا می‌توانید با هماهنگی قبلی اضافه‌کار انجام دهید یا به عنوان بخشی از کارتان به سفر بروید؟”

مطلب مرتبط: ۱۱ اشتباه زبان بدن که شما را در مصاحبه استخدامی غیرقابل اعتماد جلوه می‌دهند

۶. آیا متاهل هستید؟ تاهل متقاضی هیچ ارتباطی با زندگی حرفه‌ای او ندارد. این سوال مرتبط با دو سوال قبلی است و نباید در مصاحبه مطرح شود. سوال کردن درباره‌ی وضعیت تاهل فرد در زمان مصاحبه برای استخدام کارمند، هیچ مزیتی ندارد. سوال جایگزینی برای این مورد وجود ندارد!

۷. آیا شما بدهی دارید؟ باور می‌کنید یا نه، این سوال در برخی مصاحبه‌های کاری پرسیده شده‌است. شاید کارفرما تصور کرده‌است، سابقه‌ی اعتباری شخص متقاضی با سطح مسئولیت‌پذیری او بسیار مرتبط است. شاید در برخی موارد چنین چیزی صحت داشته باشد، اما دلیل بدهکار بودن اغلب بروز شرایط غیرقابل کنترل است.گذشته از این، استفاده از گزارشات مالی به عنوان اساسی برای استخدام کارمند درست نیست و حتی در هفت ایالات غیرقانونی است. این گزارشات می‌توانند به دعوی قضایی منجر شوند اگر برای تصمیم‌گیری‌های نامطلوب استفاده شوند.

۸. آیا سیگار می‌کشید؟ صادقانه بگویم، این‌که شخص در اوقات فراغت خود و دور از محیط کار چه می‌کند هیچ ارتباطی به شما به عنوان کارفرما ندارد. حتی اگر در محل کار شما سیگار کشیدن ممنوع است، نباید این سوال را قبل از استخدام بپرسید. با پرسیدن چنین سوالی، حریم خصوصی متقاضی را نقض می‌کنید و حتی در معرض اتهام تبعیض قائل شدن بین افراد قرار می‌گیرید. گذشته از همه‌ی این‌ها، سیگار غیرقانونی نیست!

۹. خانواده برای‌تان مهم تر است یا کارتان؟ هیچ پاسخ مناسبی برای این سوال از سوی کارمند احتمالی‌تان وجود ندارد. اگر او بگوید کارش مهم‌تر از خانواده است، مصاحبه‌کننده او را یک فرد سطحی‌نگر می‌بیند. از سوی دیگر اگر بگوید خانوده‌ اولویت اولش است، کارفرما نگران خواهدبود از این‌که آیا فرد متقاضی صددرصد به کار بها خواهد داد یا نه. چرا باید چنین سوالی بپرسید؟ باز هم سوالاتی مثل این باعث می‌شود ادعای رفتار تبعیض‌آمیز علیه شما مطرح شود.

مطلب مرتبط: ۵ راه تاثیرگذاری بهتر در مصاحبه استخدامی

۱۰. همسرتان کجا مشغول به کار است؟ درست مانند سوال درباره‌ی وضعیت تاهل و تعداد فزندان، اشتغال همسر متقاضی ارتباطی با توانایی فرد برای انجام کار و وظایف‌اش ندارد. در حقیقت، این سوال در تناقض با سوال شماره‌ی 6 درباره‌ی وضعیت تاهل است. از چنین سوال‌های تبعیض‌آمیزی بپرهیزید.

در برگزاری جلسات مصاحبه‌س استخدامی همواره حواس‌تان به این ” ۱۰ سوال که نباید در مصاحبه استخدامی بپرسید ” باشد.

ترجمه: تحریریه سایت کسب و کار بازده _ سارا فیضی

۱۰ سوال که نباید در مصاحبه استخدامی بپرسید

منبع: هافینگتون پست