کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی

۴ چیز که زنان در محل کار انجام نمی‌دهند

اخیرا، شریل سندبرگ مدیر ارشد عملیات فیسبوک و مؤسس لینین دات ارگ در نیویورک تایمز به صورت مشترک مطلبی در صفحه‌ی مقابل بخش ویراستاری نوشتند تا این کلیشه‌ی سمی را در هم بشکنند: زنان در محل کار به زنان دیگر کمک نمی‌کنند، یا تمایلی به این کار ندارند. استاندارد دوسویه‌ای وجود دارد که به قدمت تاریخ است، یک مرد پرخاشگر قدرتمند دیده می‌شود، ولی یک زن پرخاشگر گربه صفت و جیغ جیغو دیده می‌شود – که تنها به دنبال رسیدن به اهداف خودش است.

محل کار

سندبرگ به همراهی ادم گرانت استاد وارتون نوشت: ’زنانی که قدرت‌شان را نشان می‌دهند دلیل نابرابری نیستند بلکه برعکس نتیجه‌ی نابرابری هستند.‘ پژوهش نشان می‌دهد که در محیط‌هایی که اکثریت را مردان تشکیل می‌دهند، احتمال بیشتری وجود دارد که تعداد محدود زنان حاضر در این محیط‌ها نگران جایگاه و موقعیت شغلی‌شان باشند، از این رو تمایلی به صرف وقت برای زنان دیگر ندارند. چنان‌چه تنها یک کرسی برای زنان وجود داشته باشد، یک زن مستعد یک تهدید خواهد بود.

سندبرگ و گرانت تشریح کردند زمانی‌که مخاطرات زیاد باشند و جایی برای خطا وجود نداشته باشد گرایش به محافظت شدید از موقعیتی که به سختی به‌دست آمده‌است قابل درک است. “این رفتار ذاتا زنانه نیست. راهی است طبیعی برای واکنش نشان دادن به تبعیض، وقتی در گروهی حضور داریم که در سلطه‌ی جنس دیگر است.”

محل کار

تنها ۴ درصد از مدیران عامل فهرست فرچون ۵۰۰ را زنان تشکیل می‌دهند، رقمی که با هر استانداردی سنجیده شود غیرقابل قبول است. اما مطالعات نشان می‌دهند که وقتی در جایگاه‌های رهبری، گوناگونیِ صدا وجود داشته باشد و چندین زن در این میز مدیریت دارای کرسی باشند، همه موفق خواهند شد.

در ادامه ۴ استدلال را بخوانید که نادرستی افسانه‌های مربوط به زنان در محل کار را نشان می‌دهد.

۱. زنان جلوی پیشرفت دیگر زنان را نمی‌گیرند.

20160628184904-GettyImages-551987507

محققانی از دانشگاه مریلند و دانشکده‌ی کسب و کار کلمبیا داده‌هایی از ۱۵۰۰ مؤسسه با رتبه‌ی استاندارد و پایین‌تر را بررسی کردند و دریافتند که مدیران عامل مؤنث غالبا در شرکت‌هایی یافت می‌شوند که، بنا بر دلایل مشهود و غیر مشهود، به‌طور کلی به حضور بیشتر زنان تمایل دارند.

یافته‌های آنها خلافِ ’سندروم زنبور ملکه‘ را اثبات کرد.

۲. زنان در واقع دیگر همکاران مؤنث خود را خراب نمی‌کنند.

20160628175826-GettyImages-638681857

گزارشی از سازمان کاتالیست نشان داد که ۶۵ درصد از زنان و ۵۶ درصد از مردانی که در مراحل پیشرفت‌شان از حمایت حرفه‌ای برخوردار بوده‌اند اکنون همین کار را با استخدامی‌های جدید انجام می‌دهند. ۷۳ درصد از این زنان به پرورش استعدادهای مؤنث جدید می‌پردازند، در حالی‌که تنها ۳۰ درصد از مردان چنین کاری را انجام می‌دهند.

۳. واقعا زنان مذاکره‌کنندگان بدی نیستند.

20160628183716-GettyImages-5306858271

پژوهشی از دانشگاه نوتردام ارتباطی را میان تنوع صداها (نظرات گوناگون) در اتاق هیات مدیره و ادغام‌ها و ترکیب‌های کمتر نشان داد، استادان دانشگاه بریتیش کلمبیا نیز دریافتند شرکت‌هایی که تحت هدایت مدیران زن هستند هزینه‌ی کم‌تری را صرف این نوع مسائل می‌کنند.

نه تنها این، بلکه آزمایشی از سوی دانشگاه تگزاس نیز نشان داد که وقتی زنان در مورد حقوق‌شان مذاکره می‌کنند، به‌طور متوسط ۷۰۰۰ دلار کم‌تر از هم‌تایان مذکر خود طلب می‌کنند، هنگامی‌که مردان و زنان برای یک همکار مذاکره می‌کنند نیز همین میزانِ پولی را مطالبه می‌کنند.

مشخصا زنان در زمینه‌ی ساماندهی معاملات، مجموعه مهارت‌های هوشمندانه‌ای دارند. ولی زمانی‌که به‌دنبال ارتقای خودشان هستند قادر به مبارزه هستند، بویژه به این خاطر که، به استناد کاری از هاروارد و کارنگی ملون، امکان جریمه‌شدن زنان به‌خاطر مذاکره وجود دارد.

۴. زنان تنها نگران تعادل کار / زندگی نیستند.

20160628185604-GettyImages-pha043000041

نظرسنجی اخیری که از سوی ICEDR بر روی نسل هزاره‌ی مشغول به کار فعلی صورت گرفته است نشان داد که برجسته‌ترین دلایل ترک کار زنان در دهه‌ی ۲۰ و ۳۰‌شان این بود که موقعیت شغلی یافتند که پرداختی بیشتری داشت، فضای رشد و پیشرفت حرفه‌ای بیشتری داشت یا کار معنی‌دارتر یا جذاب‌تری داشت. چه دلیل دیگری وجود دارد که در آن لیست نیست؟ آنها کارهای بی‌آینده‌شان را ترک می‌کنند چون می‌خواهند نقشی با مسئولیت کمتر داشته باشند یا می‌خواهند خانواده تشکیل بدهند.

ترجمه:تحریریه سایت کسب و کار بازده_فاطمه بختیاری

نویسنده: نینا زیپ‌کین

منبع: اینترپرنر

موضوع محوری

محل کار

(مشاهده ۶۱۰ نفر, % فقط امروز% visits today)
راحت و سریع با زدن دکمه + انتشار بده

برچسب ها

یک دیدگاه در “۴ چیز که زنان در محل کار انجام نمی‌دهند”

  1. guest می‌گه:

    سلام. اینهایی که گفتید شاید و آنهم شاید مربوط به خارج باشد. در ایران ما زنها برای یک ارتقا مدیر عامل را هم زیرپا له میکنند تا به هدف خودشان برسند چه رسد به همکاران هم جنس خود که چه بسا ناهار را هم با هم میل میکنن….

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Page generated in 1٫957 seconds. Stats plugin by www.blog.ca

کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی

پشتیبانی سایت