کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی

۷ قانون برای مدیران خلاق

در قرن بیست و یکم، شاهد ظهور اقتصاد خلاق هستیم. بیشتر مدیران معتقدند خلاقیت از مهم‌ترین شایستگی‌های رهبری شرکت‌ها است.

شرکت‌های پیشرو درحال بازتعریف نام برند “کارگران دانشی” به “کارگران خلاق” هستند. بنابراین، به عنوان صاحب یک کسب و کار، نوآور باشید. مدیران نیاز دارند یاد بگیرند به پرورش خلاقیت‌ها بپردازند.

در این جا خلاصه‌ا‌ی از کتاب‌ها و مقالات مشهور خلاقیت به شکل ۷ قانون مختصر برای مدیران خلاق آمده است:

خلاق

۱.پرورش دادن تنوع: مدیران خلاق دوست ندارند از مدل یکسان پیروی کنند.

۲.ایجاد کردن بازار: آن‌ها به رقابت در شبکه‌های اجتماعی علاقمندند.

۳.تکیه کردن بر شایستگی‌ها: آن‌ها از شبکه‌ها و بازی‌های گروهی با آغوش باز استقبال می‌کنند.

۴.پیش‌گویی نمی‌کنند: آن‌ها گزینه‌های بسیاری را درنظر می‌گیرند.

۵.به‌روز‌رسانی محل‌کار: آن‌ها روی محیط کار می‌کنند(محیط را تغییر می‌دهند).

۶.تغییر محدودیت: آن‌ها با کشفیات جدید و تغییرات سازمان‌شان را بهینه می‌کنند.

۷.باز کردن مرزها: آن‌ها به جای به انزوا رفتن، ارتباط برقرار کنند.

به عبارت دیگر، به عنوان یک مدیرعامل باید سازمان خود را خلاقانه طراحی کنید.

 

ترجمه: تحریریه نشریه کسب و کار بازده

منبع: فوربس

 

(مشاهده ۵۹ نفر, فقط امروز)
هرگونه نشر ، بازتولید یا بازنشر تمام یا بخشی از محتوای سایت بازده بدون کسب مجوز، غیرقانونی است و تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
راحت و سریع با زدن دکمه + انتشار بده

برچسب ها

0 دیدگاه در “۷ قانون برای مدیران خلاق”

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدید ترین های هفته

No top posts yet

Page generated in 1٫424 seconds. Stats plugin by www.blog.ca

کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی

پشتیبانی سایت