کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی

۱۲ رفتار متفاوت افراد موفق با دیگران

در این نوشتار به ۱۲ رفتار متفاوت افراد موفق پرداخته می‌شود.

رفتار متفاوت افراد موفق

افراد موفق همیشه سعی می‌کنند به شکل‌های مختلف به اهداف خودشان دست پیدا کنند. این افراد خصوصیت‌هایی دارند که باعث می‌شوند از سایرین متمایز باشند. در ادامه شما را با ویژگی‌هایی آشنا می‌کنیم که یک فرد موفق را از سایرین متمایز می‌کند. اگر می‌خواهید به عنوان یک انسان موفق همه جا شناخته شوید به این رفتار متفاوت افراد موفق با دیگران توجه کنید.

به‌تازگی گروهی از محققان دانشگاه Strayer آمریکا تحقیقاتی انجام داده‌اند و به این نتیجه رسیده‌اند که افراد موفق سعی می‌کنند که به‌هدف‌های شخصی خودشان دست پیدا کنند. این افراد با رسیدن به هدف‌های شخصی خودشان می‌توانند روی افراد دیگر هم تاثیرگذار باشند. این موفقیت در زمینه‌های مختلف مانند سلامت فیزیکی و روحی، خانواده و حتی شغل بوده است. البته شاید آن‌ها در کار خودشان خوب نباشند، اما از انجام دادن آن بسیار راضی هستند.

در ادامه ۱۲ رفتار متفاوت افراد موفق مطرح می‌شود که افراد موفق را از سایرین متمایز می‌کند:

۱. احساسات خودشان را کنترل می‌کنند

افراد موفق همیشه روی احساسات خودشان کنترل دارند. آن‌ها شرایط را به‌خوبی درک می‌کنند و سعی می‌کنند با منطق به شرایط واکنش نشان دهند. آن‌ها با کنترل کردن احساسات خودشان می‌توانند چالش‌های به وجود آمده را به خوبی پشت‌سر بگذارند.
زمانی که شرایط سخت می‌شود، این افراد به‌شدت آرام هستند. آن‌ها می‌دانند که مهم نیست چیزی خوب یا بد باشد چرا که زمان شرایط را تغییر می‌دهد. آن‌ها خودشان را با شرایط هماهنگ می‌کنند و همیشه شاد هستند.

مطلب مرتبط: ۹ راه های مدیریت استرس توسط افراد موفق

۲. درباره‌ی همه چیز اطلاعات جمع‌آوری می‌کنند

افراد موفق بیشتر از همه اطلاعات دارند چرا که سعی می‌کنند آگاهی خودشان را نسبت به مسائل مختلف افزایش دهند. آن‌ها این کار را به واسطه علاقه شخصی خودشان انجام می‌دهند و از آن لذت می‌برند. این افراد همیشه به‌دنبال فرصتی هستند که بتوانند خودشان را ارتقا بدهند و پیشرفت کنند.

۳. در تصمیم‌گیری‌ها عجله ندارند

این افراد برای اینکه یک تصمیم خوب بگیرند، فکر می‌کنند. آن‌ها می‌دانند که اگر بیشتر درباره یک موضوع فکر کنند، می‌توانند تصمیم بهتری بگیرند. افراد موفق می‌توانند به شکل منطقی روی موضوعات مختلف فکر کنند.

۴. با یقین صحبت می‌کنند

فرد موفق با شک و تردید صحبت نمی‌کنند. او کاملا به حرفی که می‌زند یقین دارد. حتی زمانی که می‌داند انجام دادن کاری بسیار سخت است، درباره آن بسیار مطمئن حرف می‌زند.

۵. زبان بدن مثبتی دارند

این افراد با نوع صحبت کردن و حالت‌های رفتاری خودشان روی سایرین تاثیر می‌گذارند. این افراد به شکل عجیبی همه را به سمت خودشان جلب می‌کنند. رفتار آن‌ها در موقعیت‌های مختلف همیشه مثبت است و می‌دانند که در شرایط گوناگون باید چه واکنشی از خودشان نشان دهند.

مطلب مرتبط: ۱۲ ویژگی آدم های موفق که حتما باید بدانید

۶. در برخورد اول بسیار تاثیرگذار هستند

تحقیقات گفته‌اند که مردم در کمتر از ۷ ثانیه از یکدیگر خوششان می‌آید و یا نمی‌توانند با هم ارتباط برقرار کنند. بعد از این مدت مردم سعی می‌کنند که شخصیت یکدیگر را بررسی کنند.
افراد موفق تلاش می‌کنند در مدت زمان کم روی مخاطب خودشان تاثیر بگذارند. اولین برخورد این افراد بسیار مثبت است و زبان بدن آن‌ها روی این موضوع تاثیر زیادی دارد.

۷. آن‌ها به دنبال موفقیت‌های کوچک هستند

افراد موفق دوست‌دارند که خودشان را وارد چالش‌های مختلف بکنند و آن‌ها را با موفقیت به پایان برسانند. موفقیت‌های کوچک روی کار آن‌ها تاثیرات بسیار زیادی دارند. این موفقیت‌ها باعث می‌شوند که آن‌ها از اعتماد به‌نفس بیشتری برخوردار باشند.

۸. نترس هستند

این افراد اصلا ترس را به‌خودشان راه نمی‌دهند. آن‌ها سعی می‌کنند ترس را در ذهن خودشان وارد نکنند تا بتوانند کارها را به خوبی انجام دهند. آن‌ها بر ترس غلبه می‌کنند و این موضوع باعث می‌شود تا بتوانند در پروژه‌های سخت به موفقیت برسند.

۹. انسان‌های با شخصیتی هستند

انسان‌های موفق ترکیب خوبی از افراد سخت‌کوش و با شخصیت هستند. آن‌ها به سرعت عصبانی نمی‌شوند یا برای رسیدن به هدف خودشان کسی را تحقیر نمی‌کنند.
حرف‌های انتقادی خودشان را هم با ملایمت بیان می‌کنند تا بتوانند به هدفی که می‌خواهند دست پیدا کنند. این افراد همیشه در دسترس هستند و افراد زیادی آن‌ها را دوست دارند. همچنین به‌راحتی می‌توان با این افراد کنار آمد.

۱۰. صادق هستند

به افراد موفق می‌توان کاملا اعتماد کرد. این افراد به گونه‌ای کار می‌کنند که بتوان در دراز مدت با آن‌ها کار کرد. آن‌ها می‌دانند که صادق بودن باعث می‌شود که بتوانند با دیگران ارتباط بهتری برقرار کنند. این افراد پشت‌سر کسی حرف نمی‌زنند و درباره فردی دروغ نمی‌گویند.

مطلب مرتبط: ۷ عبارت که افراد موفق هیچ‌گاه نمی‌گویند

۱۱. می‌دانند که افراد زیادی در موفقیت آن‌ها نقش داشته‌اند

افراد موفق می‌دانند که برای رسیدن به اهدافشان چقدر زحمت و سختی کشیده‌اند. آن‌ها می‌دانند که دوستان، خانواده و رییس‌اشان نقش زیادی در این موفقیت داشته‌اند و به همین دلیل از آن‌ها سپاس‌گذار هستند.

۱۲. افراد قدردانی هستند

این افراد نسبت به چیزهایی که در اختیار دارند، قدردان هستند و همیشه انرژی مثبت دارند. ‌آن‌ها می‌دانند که برای رسیدن به موفقیت نباید مغرور شوند.

اگر سعی کنید این خصوصیات را در خودتان تقویت کنید، می‌توانید به فرد موفقی تبدیل شوید.


تحریریه سایت کسب و کار بازده

رفتار متفاوت افراد موفق

دیجی کالا


 

مطالب مرتبط
۱۲ راز که آدم های موفق در محل کار فاش نمی کنند
۵ کار مهم آدم های موفق قبل از ۸ صبح
۱۵ طرز فکر افراد موفق که بسیار بی‌نظیر هستند
چالش های افراد موفق: ۷ چالش که آدم های موفق بر آنها غلبه می‌کنند
۲۱ توصیه برای موفقیت کارآفرینان جوان
۴ نوع تصمیم و رویکردهایشان
۴۰ کار کوچک که زوج‌ها خوشبختی واقعی را در آن‌ها می‌بینند
۱۱ راهکار برای زمان تنفر کارمندان از رئیس
۱۰گام ساده برای تبدیل دشمنی به دوستی
موفقیت در کسب و کار با آیین اخلاق مافیا
۷ عبارت که افراد موفق هیچ‌گاه نمی‌گویند
۱۲ ویژگی آدم های موفق که حتما باید بدانید

برچسب ها

*
هرگونه نشر ، بازتولید یا بازنشر تمام یا بخشی از محتوای سایت بازده بدون کسب مجوز، غیرقانونی است و تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.

  1. کرامت سلیمی گفت:

    یادداشت وارده|بیشتر مدیران ایرانی مثل دون کیشوت هستند
    بازدید : ۱۶۱

    عامل بدبختی کشور ما نه برجام است و نه مواضع نظامیان و نه مواضع رییس جمهور بلکه عامل بدبختی کشور ما مدیران ریاکار و فریبکاری هستند که در ظاهر خود را تابع رهبر نشان می دهند اما در عمل دشمن رهبرند.و به نظر می رسد که سازمانهایی همچون سازمان مدیریت و برنامه ریزی و سازمان خصوصی سازی صنایع (ایمیدرو) نه اعتنایی به سخنان رهبر دارند و نه رییس جمهور را در عمل به رسمیت می شناسند و خودشان مستقیما” از کشورهای اروپایی دستور می گیرند.

    بنده حدود بیست سال است که در صنعت مشغول به کار هستم و انچه مخصوصا” از مدیران مشاهده کرده ام این است که مدیران مدام از خود انرژی منفی ساطع می کنند که ظاهرا” جایی انها را اموزشهای اینچنینی می دهند تا محیطهای کاری را ازار دهنده کنند و از پژوهش و تحقیقات و همچنین ارتباط بین صنعت و دانشگاه بیزارند و هر کسی که به کاری تحقیقاتی برای پیشرفت صنعت بپردازد چنان با کارشکنی و سنگ اندازی روبرو می شود که از این کارش پشیمان می شود و ان شخص منزوی و بایکوت شده و علاوه بر اینکه از نظر مالی به حقوقش لطمه می زنند در معرض خطر اخراج نیز قرار می گیرد.

    اکثر مدیران از دانش مدیریت و تخصص در سیستمی که اداره ان را بر عهده دارند جز مقدمات ناچیز اطلاعی ندارند و فقط خیلی خوب ژست می گیرند و خیلی هم خود بزرگ بین ، بدجنس و حسودند و به بهانه ایجاد نظم و انضباط جو خفقان و سرکوب ایجاد می کنند و با این فضا هرکسی را که بخواهند حذف می کنند و وای به حال کسی که در معرض پرتوهای منفی دید انها قرار گیرد.به همین دلیل صنایع ما رو به پیشرفت نیست و نمی توانند متناسب با رشد جمعیت اشتغال ایجاد کنند و حتی به سمت ورشکستگی میروند و یا عمدا” به سمت ورشکستگی سوق داده می شوند. مدیران در سیستمهایی که کار می کنند فقط به دنبال افزایش اختیاراتشان برای سرکوب و آزار نیروهای زیر مجموعه خود هستند و می خواهند که اختیار حقوق و مزایا و قرارداد کاری نیروها به طور مطلق در اختیارشان باشد تا هر موقع اراده کنند هرکس را که خواستند به راحتی اخراج کنند.

    اکثر مدیران ایرانی روحیات و خصوصیاتی مانند دون کیشوت دارند و به هر چیزی که ببینند به چشم یک خطر نگاه می کنند و اگر از یک موضوع و یا یک شخص خوششان نیاید به ان موضوع یا شخص حمله می کنند .

    از انجا که خیلی از مدیران از دانش مدیریت و اطلاعات فنی ناچیزی از سیستم تحت مدیریت خود برخوردارند برای پوشاندن این عیب و نقصشان مشاوران و زیردستان ضعیف و حقیر را به کار می گیرند تا نسبت به انها احساس برتری کنند و بکار گیری این روش در نهایت به سقوط و ورشکستگی سیستم می انجامد.

    برای اینکه به مدیران بر نخورد یک مثال مستند می زنم:

    اپراتوری نیاز به تخصص ندارد مثل صنایع ما که مثلا” در صنعت الومینیوم یک فوق دیپلم دامپروری بدون داشتن هیچ دانشی در باره تولید فلز در خط تولید فلز الومینیوم در کنار یک فوق لیسانس متالورژی کار میکند و حتی یکبار این فوق دیپلم دامپروری در سال ۱۳۸۳ به عنوان پژوهشگر برتر در صنعت الومینیوم به سازمان ایمیدرو معرفی شد و از دست معاون وزیر اقای هراتی نیک لوح تقدیر گرفت. بعدها همین فوق دیپلم دامپروری ادامه تحصیل داد و لیسانس متالورژی گرفت و حالا مدعی متخصص بودن در صنعت الومینیوم هست. در صورتی که جای این فوق دیپلم دامپروری در پرواربندی یا سازمان گوشت، سازمان غله و اینجور جاهاست اما به راحتی وارد یک صنعت مهم فلزی شده و از دست معاون وزیر لوح تقدیر می گیرد. یک فوق دیپلم دامپروری تخصصش در امور گوسفندان است و باید در مواردی مثل کیفیت گوشت و یا نوع پشم گوسفندان اظهار نظر کند.

    در بین مدیران اصل بقای مدیریت برقرار است ، بدین صورت که مدیر نه برکنار می شود و نه تنبیه می شود بلکه از سازمانی به سازمان دیگر می رود.

    بیشتر مدیران تنها به فکر ثروت اندوزی و ارزوی زندگی در امریکا،کانادا،استرالیا و کشورهای اروپایی هستند و برای رسیدن به این ارزویشان از هیچ ناجوانمردی و حتی خیانت و حق کشی دریغ نمی کنند و بیشتر انها بعد از پایان کارشان در کشورهای ذکر شده زندگی می کنند و دروغ می گویند که تابع رهبر انقلاب هستند و در این مورد خیلی ریاکارانه رفتار می کنند و رفتارهای استکباری و اشرافیگرانه انها دلیلی بر صحت گفته های بنده است و عملا” با رفتارهایشان به دل رهبر انقلاب و مردم

    درد می گزارند و شرم و حیایی هم از اعمال و رفتارشان ندارند و متاسفانه از طریق نهادهایی نیز حمایت می شوند.

    در کشور ما به معنای واقعی رسالت هیچکدام از نهادهای نظارتی و امنیتی مبارزه با فساد اقتصادی و مبارزه با ظلم و تبعیض نیست و همین موضوع باعث سوء استفاده مدیران می شود .

    هیچکدام از قوا ی سه گانه و سازمانهایی نظیر سازمان بازرسی کل کشور در مبارزه با فسادهای مالی و اقتصادی موفق نبوده اند و به نظر می رسد تنها راه ، ورود مستقیم رهبر انقلاب ایت الله خامنه ای به این مسائل می باشد تا با تشکیل سازمان موقت جدیدی که مستقیما” از ایشان دستور بگیرند به فسادهای مالی و اقتصادی خاتمه دهند.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی