کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی

منابع انسانی

منابع انسانی (HR) چیست؟

منابع انسانی بخشی درون یک کسب و کار است که مسئول تمام مسائل مربوط به کارکنان است. این مسائل شامل جذب نیرو، بررسی پیشینه، گزینش، استخدام، نهادینه‌سازی، آموزش، ترفیع، پرداخت، و اخراج کارمندان و پیمانکاران مستقل است. هم‌چنین نیروی انسانی بخشی است که از قوانین جدید و رهنمودهای نحوه‌ی رفتار با کارکنان در طول فرآیند استخدام، کار، و اخراج آگاه است.

بسیاری از استراتژیست‌های کسب و کار منابع انسانی را از تمام منابع شرکت مهم‌تر می‌دانند. علت‌اش این است که کارمندان می‌توانند مهارت‌های جدید به‌دست بیاورند، و از این طریق به مرور زمان میزان مزیت رقابتی شرکت را افزایش دهند. منابع دیگر واقعا این ظرفیت را ندارند.

گرایش به برون سپاری

درست مانند بسیاری از جوانب کسب و کار، نیروی انسانی عملکردی است که اکنون برخی کسب و کارها برون‌سپاری می‌کنند. شرکت با واگذار کردن این وظیفه به یک آژانس بیرونی برای پیدا کردن، استخدام، مدیریت، و پرداخت دستمزد کارکنان واجد شرایط، می‌تواند روی توسعه‌ی قابلیت‌های اصلی‌اش متمرکز بماند. حداقل این تفکری است که ظاهرا در حال رواج یافتن است.

برخی از انواع مختلف سازمان‌ها که به وظایف منابع انسانی شما رسیدگی می‌کنند شامل این موارد است:

  • سازمان کارفرمای حرفه‌ای (PEO) – این سازمان‌ها مسئولیت کامل تمام جوانب عملکرد منابع انسانی شما را به عهده می‌گیرند. این مسئولیت شامل یافتن و استخدام کارکنان و تعیین نرخ پرداخت دستمزد آنها است. کارمندان هم برای سازمان کارفرمای حرفه‌ای و هم برای شرکت شما کار می‌کنند.
  • سازمان برون سپاری منابع انسانی (HRO) – شرکت‌هایی که مایل به واگذاری تمام وظایف و کنترل مجموعه‌ی کارمندان‌شان نیستند، ممکن است به سازمان برون‌سپاری منابع انسانی (HRO) تمایل بیش‌تری داشته‌باشند، که تمام فعالیت‌های منابع انسانی شما را اداره می‌کنند اما در واقع کارکنان را استخدام نمی‌کنند.
  • خدمات الکترونیکی استفاده از یک پلتفرم برخط منابع انسانی کسب و کارهای کوچک را قادر می‌سازد کنترل‌شان را روی فعالیت‌های منابع انسانی‌شان حفظ کنند، در حالی که با اتکا به فناوری اطلاعات این کار به‌طور کارآمدتر انجام می‌دهند.

فهرست وظایفی که بخش منابع انسانی بر آن نظارت می‌کند خیلی طولانی است. متخصصان نیروی انسانی در کنار استخدام و اخراج، به این موارد نیز رسیدگی می‌کنند:

  • جذب نیرو
  • بررسی‌ پیشینه
  • آزمایش اعتیاد
  • جابه‌جایی
  • آموزش و توسعه‌ی حرفه‌ای
  • توسعه‌ی طرح پاداش
  • طرح مساعدت به کارمند
  • کمک به کارمند تعدیل شده برای یافتن شغل جدید
  • مدیریت لیست حقوق و دستمزد
  • مدیریت مزایا
  • مسائل قضایی
  • روابط کارمندان

یک بخش منابع انسانی با عملکرد خوب، اطمینان می‌دهد که یک کسب و کار تمام کارمندان مناسب مورد نیاز را در زمان مناسب، با هزینه‌ی مناسب دارد، و به تقویت توسعه‌ی مداوم آن کارکنان کمک می‌کند، و دارایی انسانی ارزشمندی برای شرکت فراهم می‌کند.

ترجمه: تحریریه سایت کسب و کار بازده _ مینا بنادکوکی

منبع: شاپیفای – shopify

موضوع محوری

منابع انسانی

(مشاهده ۸۴ نفر, فقط امروز)
هرگونه نشر ، بازتولید یا بازنشر تمام یا بخشی از محتوای سایت بازده بدون کسب مجوز، غیرقانونی است و تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
راحت و سریع با زدن دکمه + انتشار بده

برچسب ها

0 دیدگاه در “منابع انسانی”

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پربازدید ترین های هفته

No top posts yet

Page generated in 1٫100 seconds. Stats plugin by www.blog.ca

کسب و کار

کسب و کار,بازاریابی

پشتیبانی سایت